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公司开展各单位2018年度经理班子及成员任期综合素质考核

来源:     时间: 2019-01-21

为全面掌握公司各单位经理班子及成员2018年工作整体完成情况,提升各单位工作效能,推动公司干部考核管理工作落到实处,2018年12月27日至2019年1月8日期间,公司人力资源部(党委干部部)牵头组织对公司子公司及各生产运营项目部的经理班子及成员进行了2018年度任期综合素质考核评价工作。

本次考核本着严肃认真、不搞形式、不走过场的原则,采取个人工作述职、民主测评和个别谈话相结合的形式开展。各单位经理班子及成员从2018年度任期履职情况、作风建设情况、廉洁自律情况、取得成绩、存在的不足以及改进措施六个方面进行述职。

根据公司实际情况,本年度考核进行了四方面调整。一是述职地点变化,由公司组织集中述职调整为在各单位述职,接受联络点领导、考核工作组及本单位中层干部及职工代表的监督;二是参会人员变化,各单位经理班子述职时,需中层干部和不低于参会人数20%的职工代表参加,参会代表涵盖本单位各层级人员;三是述职范围变化,由单位负责人述职调整为经理助理及以上人员逐一述职,述职内容更加详尽;四是增加对2018年度新提拔管理干部群众满意度的测评和公司选人用人民主工作评议内容,全面征询广大员工的意见,确保公司选人用人机制的公平性和公正性。

联络点领导及考核小组认真听取了各单位的汇报,并一一进行点评,在充分肯定各单位取得成绩基础上,指出了存在的问题和不足,提出了切实可行的整改建议;同时,对各单位2019年度的重点工作提出了新要求和新期望,进一步激发了各单位经理班子及成员工作的积极性,以提高工作绩效为目标,助力公司各项工作在2019年迈上新台阶。

(供稿人:闫艳燕)